AGENT DE SECURITE INCENDIE H/F

SERIS Security recrute son/sa futur(e) Agent de sécurité Incendie (H/F) pour un CDI en temps complet pour un de nos sites industriel sur St Quentin Fallavier (38070).

• Vacation de 12 h, 7j/7, 24h/24
• Horaires: Rotation sur les 2 types d'horaires: 6h- 18h / 18h- 6h
• Salaire : Employé Coef 140: 1965.78 € Brut/ mois

Vos missions :

Vous êtes en charge de la sécurité et de la surveillance d'un site.

Vous aurez ainsi pour missions principales :

• Réaliser des rondes de sécurité intérieures et extérieures
• Gérer les alarmes (intrusion, incendie, PTI) et lever les doutes
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence
• Accueillir et orienter les visiteurs / intervenants
• Assurer la traçabilité des événements via la main courante
• Intervenir en première intention en cas d'incident

Vos interventions s'effectuent dans le strict respect des consignes et des procédures.

Carte Professionnelle en cours de validité, ainsi qu'un SSIAP 1, le SST à jour.

Compétences requises :

• Maîtrise des missions SSIAP 1 et des procédures de sécurité incendie

• Capacité à assurer l'accueil et le contrôle d'accès

• Aptitude à effectuer des rondes de surveillance et de prévention

• Connaissance des systèmes de sécurité incendie

• Capacité à détecter les situations à risque et à réagir de manière appropriée

• Aptitude au secours et à l'assistance aux personnes

Savoir-être :

• Bonne gestion du stress et des situations d'urgence

• Sens de l'observation, rigueur et réactivité

• Bon relationnel et sens du service

• Capacité à appliquer et faire respecter les consignes et procédures internes

• Capacité d'adaptation à un environnement exigeant

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap à compétences égales.

Pourquoi nous rejoindre ?

SERIS se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment à partir du 1^er décembre 2025*:

- le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois,

- le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres,

- la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h,

- la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours,

- un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre,

avec une planification à minima respectueuse du temps de repos quotidien de 12h entre deux vacations et/ou de 48h en cas d'alternance jour/nuit( pour les vacations de 9h et plus).

* sur la base d'un contrat à temps complet

Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces oeuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement,..)

Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.