DIRECTEUR / TRICE PAIE -COMPENSATION & BENEFITS H/F

Directement rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le/la Directeur/trice paie et C&BH/F a la charge de l'établissement de la paie pour les activités françaises du groupe (environ 7000 à 8000 bulletins par mois), organisées autour d'un réseau de 40 agences sur le territoire.

Le périmètre intègre aussi l'administration du personnel et la gestion des politiques de rémunération (Compensation & Benefits).

• Dans ce cadre, vos missions seront donc notamment les suivantes :
• Encadrer et animer l'équipe paie et C&B composée d'environ 20 collaborateurs dont 3 managers en veillant à leur montée en compétences.
• Garantir et sécuriser l'ensemble des processus Paie et Administration du Personnel.
• Superviser l'organisation du service et veiller à optimiser son fonctionnement.
• Garantir le coût de production du bulletin de paie
• Évaluer l'efficacité des procédures existantes et apporter les améliorations nécessaires en partenariat avec les RH et les opérationnels en agence
• Définir et faire respecter la politique de Rémunération pour le groupe.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Mettre en place une veille active des évolutions légales liées à la paie et à l'Administration du Personnel et anticiper les changements.
• Indicateurs de réussite
• Vous serez évalué(e) entre autres sur :
• La réalisation des paies et obligations légales en qualité et dans le respect des délais impartis
• La mise en place des flux et processus inhérents à la paie
• La mise en place d'une organisation efficiente du service paie
• L'accompagnement au changement et le positionnement en Business Partner auprès des opérationnels
• La capacité à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs et motivants

• une bonne connaissance du périmètre social (paie et administration du personnel) idéalement dans un contexte d'activité de service multi-sites.
• une bonne maîtrise technique des contraintes sociales et de l'ensemble des processus qui y sont liés.
• Vous faites preuve d'une réelle capacité à fédérer, à accompagner le changement et la structuration des processus.
• En capacité à se positionner comme un réel soutien pour le réseau sera impératif pour la bonne réussite de la mission.

• Expérience
• vous disposez impérativement d'une expérience de 10 à 15 ans dans le domaine de la paie au sein duquel vous avez démontré et développé une maîtrise technique avérée.

Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous devez bénéficier aussi bien d'une vision stratégique que d'une expertise technique en termes de gestion de la paie.

• Formation
• Vous êtes idéalement de formation supérieure technique (université, école de commerce...).

Les candidats justifiant d'une formation technique (de type Bac +2/3) seront également considérés au regard de leurs expériences significatives en gestion de paie.
Au-delà de votre formation initiale, c'est votre capacité à assumer les contours du poste qui sera analysée (aspect technique et accompagnement du changement d'une part, et management d'autre part.

• Compétences linguistiques et/ou informatiques

• Aptitudes

Leadership

Intelligence relationnelle

Adaptabilité et flexibilité

Sens de l'écoute

Capacité à accompagner le changement

• Cadre au forfait jour , salaire selon expérience :à partir de 65 K€ brut + prime sur objectifs

• Vous travaillerez dans les locaux du siège du groupe à Saint Nazaire, à 3 minutes à pied de la Gare

Les avantages Seris :
Paiement des salaires au 1er du mois,
Carte restaurant
Mutuelle: en plus de la participation légale, SERIS vous permet d'affilier vos proches pour bénéficier des avantages du contrat de santé,
Aide Action Logement,
Dispositions supplémentaires pour nos séniors (prime médaille du travail),
Accompagnement des personnes en situation de handicap (jour de congé supplémentaire pour les démarches MDPH, une référente handicap à votre écoute, journée DuoDay),
Cooptation: 150 € à la signature du contrat de la personne recommandée + 150 € à la validation de la période d'essai,
Dispositif don de jours pour être présent pour un proche grâce au fond de solidarité abondé par vos collègues,
CSE: site internet dédié avec tarifs attractifs, opérations en lien avec les actualités, chèque cadeau Noël et événements heureux (ex: naissance)
Coffre-Fort électronique pour accéder à tous vos documents, réseau social Entreprise pour suivre les actualités du Groupe.

Vous partagez nos valeurs et notre ambition, rejoignez-nous ?!

Nos prochaines étapes

Après un premier échange avec nos recruteuses, pour confirmer votre projet et vos attentes, vous rencontrerez deux membres du CODIR dont la Directrice des Ressources Humaines ; ce sera l'occasion de découvrir votre futur lieu de travail et de faire connaissance avec le reste de l'équipe.

Chez SERIS, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.

Résistance à la pressi