Missions

Vos missions

Au sein d’une équipe dynamique, vous contribuez activement au pilotage des données sociales et au suivi des indicateurs RH afin d’accompagner les décisions stratégiques de l’entreprise. Votre rôle consiste à fiabiliser les analyses, produire des reportings pertinents et soutenir les équipes RH dans l’amélioration continue des processus. Vous participez ainsi à une démarche exigeante, collaborative et orientée performance, au service d’une expérience collaborateur de qualité.

• Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales issues des différents outils RH et paie.
• Élaborer et diffuser les reportings sociaux, tableaux de bord et indicateurs de suivi RH.
• Analyser les évolutions des effectifs, de la masse salariale, de l’absentéisme et des principaux KPI sociaux.
• Préparer les supports de pilotage à destination de la direction et des équipes RH.
• Contribuer à la production des éléments nécessaires aux obligations légales et aux enquêtes sociales.
• Identifier les écarts, alerter sur les anomalies et proposer des actions correctives.
• Participer à l’amélioration des outils, des processus de reporting et de contrôle des données.
• Collaborer avec les interlocuteurs RH, paie et finance pour garantir la cohérence des analyses.
• Accompagner les projets liés au pilotage RH, à l’optimisation des indicateurs et à la qualité des données.

Votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversal seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission et contribuer pleinement à la performance collective.

Le poste est localisé au siège du groupe SERIS, à Saint Nazaire (44). Il pourrait nécessiter des déplacements ponctuels sur le territoire national.

Profil recherché

Profil recherché

Nous recherchons un professionnel rigoureux, analytique et fiable, capable de contribuer avec précision au pilotage des données sociales et au suivi des indicateurs RH. Vous évoluez avec aisance dans un environnement exigeant, où la qualité de l’information, la cohérence des analyses et la pertinence des reportings sont essentielles à la prise de décision.

Compétences et savoir-faire attendus

• Maîtrise de la collecte, de la consolidation et de la fiabilisation des données sociales issues de plusieurs sources RH et paie.
• Solide capacité à élaborer des reportings sociaux, tableaux de bord et indicateurs de suivi RH clairs, structurés et exploitables.
• Bonne compréhension des principaux indicateurs de pilotage : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover et autres KPI sociaux.
• Aptitude à analyser les écarts, détecter les anomalies et formuler des recommandations pertinentes.
• Capacité à préparer des supports de synthèse à destination de la direction et des équipes RH avec un haut niveau de précision.
• Connaissance des obligations légales, des enquêtes sociales et des exigences de reporting associées.
• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, et aisance avec les outils de reporting et de traitement de données.
• Capacité à collaborer efficacement avec les interlocuteurs RH, paie et finance afin de garantir la cohérence des analyses.
• Intérêt marqué pour l’amélioration continue des processus, des outils et de la qualité des données.

Qualités personnelles recherchées

• Rigueur : vous accordez une attention constante à la fiabilité des données et à la qualité des livrables.
• Esprit d’analyse : vous savez interpréter les chiffres, identifier les tendances et en tirer des conclusions utiles.
• Sens de l’organisation : vous gérez vos priorités avec méthode et respectez les délais avec professionnalisme.
• Esprit de synthèse : vous présentez des informations complexes de manière claire, structurée et opérationnelle.
• Discrétion et sens de la confidentialité : vous manipulez des données sensibles avec la plus grande prudence.
• Esprit collaboratif : vous travaillez en transversal avec aisance et contribuez à une dynamique collective constructive.
• Réactivité et fiabilité : vous savez répondre avec précision aux sollicitations et sécuriser vos analyses.

Votre valeur ajoutée

Au-delà de vos compétences techniques, votre capacité à structurer l’information, à sécuriser les données et à accompagner les équipes RH dans leurs enjeux de pilotage fera la différence. Votre sens du service, votre professionnalisme et votre exigence contribueront directement à la qualité des analyses produites et à la performance globale de l’organisation.

Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un pilotage RH fiable, exigeant et orienté décision, votre profil correspond pleinement aux attentes de ce poste.

Description de l'entreprise

Vous recherchez une mission porteuse de sens ?

En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.

Seris est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).

Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.

Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens :

Surveillance des biens et des personnes, Sécurité Mobile, Sûreté (cynophile et détection explo, aéroportuaire, Ingénierie), Technologies, Télésurveillance, Formations et prestations de Services.

Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.

SERIS a également participé à la réussite des événements sportifs mondiaux en 2024.

Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.

Chez SERIS, nous sommes liés par des valeurs communes telles que Agilité, Authenticité, Expertise, Esprit d'équipe.